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哲学
澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临相信,注册会计师行业建立其“最值得信赖的专业”声誉的基础是独立性. 澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临不只是努力保持独立,澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临坚持是非常独立的. 澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临不为任何审计客户提供咨询服务. 澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临不为咨询客户做任何审计工作. 对于任何试图损害澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临客观性和独立性的客户,澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临都会敬而远之. 对澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临的成功有贡献的另外两个指导思想是
- 工作应该是有趣的,而且
- 必须保持健康的工作与生活平衡.
凭借澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临的经验和专业知识,澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临可以在竞争中赢得更多, 澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临特别寻找和追求提供智力挑战的项目, 令人兴奋的旅行机会, 只是单纯的乐趣. 澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临寻找那些澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临认为员工会觉得刺激的工作, 注意吸收, 和knowledge-enhancing.
工作与生活的平衡
许多注册会计师事务所要求员工长时间工作,并达到高收费小时的目标, 许多会计师和审计师认为,在注册会计师事务所工作,长时间工作是意料之中的. 科顿认为,员工应该在具有挑战性和回报性的工作与健康的家庭和社交生活之间取得最佳平衡. 大多数澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临公司的员工都觉得自己的工作很有挑战性,所以每天的工作都很紧张, 刺激, 和生产. 澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临也鼓励员工参加课外活动, 从专业协会参与和社区服务, 公司的垒球队和偶尔的欢乐时光聚会.
在一家快节奏的专业服务公司, 会有, 当然, 在一年中,有一些重要的事件或里程碑需要额外的时间和努力. 澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临的持续成功也给澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临带来了复杂和具有挑战性的约定,这些约定比其他约定在时间上要求更高. 所以,澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临的一些团队成员会比其他人投入更长的时间. 澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临的专业人员迎接这些挑战. 除了, 澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临有些员工会找额外的任务,有时工作时间会超过平均时间. 但总的来说,澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临希望员工的工作时间合理. 过去数年按职级划分的每周平均总时数如下:
2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |
管理 | 42.07 | 42.20 | 42.27 | 42.25 | 43.01 | 43.29 | 43.48 |
工作人员 | 41.14 | 41.63 | 41.50 | 40.84 | 41.65 | 41.75 | 40.62 |
高级 | 41.01 | 42.37 | 41.84 | 41.09 | 41.55 | 42.38 | 42.23 |
监督高级 | 41.67 | 42.62 | 42.45 | 41.67 | 42.45 | 42.18 | 42.10 |
经理 | 41.63 | 43.44 | 44.57 | 42.82 | 43.51 | 43.00 | 44.21 |
高级经理 | 43.01 | 44.25 | 43.71 | 42.22 | 42.80 | 42.57 | 43.23 |
导演 | 40.00 | 39.90 | 43.41 | 43.05 | 46.98 | 42.13 | 42.17 |
合作伙伴 | 46.57 | 52.20 | 53.53 | 49.74 | 49.60 | 47.34 | 46.87 |
所有 | 42.14 | 43.04 | 43.90 | 42.07 | 42.76 | 42.84 | 43.17 |
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